Yönetim Danışmanlığı - Oktay Hoca Yönetim & Gelişim Akademisi

YÖNETİM DANIŞMANLIĞI

Yönetim Danışmanlığı; bağımsız, bilgili ve deneyimli kişi veya kişiler tarafından özel, kamu ve diğer işletmelerde iş stratejisi, organizasyonel yapı, iş yapma yöntemleri alanlarındaki sorunları, araştırmak, belirlemek ve uygun önerileri geliştirerek bu önerilerin uygulanma sürecine destek vermeyi içeren hizmettir.

Yönetim Danışmanlığı Projelerini, 40 yıldan fazladır içinde bulunduğum profesyonel çalışma hayatında edindiğim bilgi ve deneyimlerimle ile bizzat yönetmekteyim. Bu sayede, proje uygulama sürecinde olası aksamaların önceden önlenmesini sağlamanın yanında, işletmelerin taleplerini anlayıp; ihtiyaçları konusunda doğru tespitler yaparak, her işletmeye özel dinamik çözümler üretmekteyim.

Kurumsal Yönetim Danışmanlığı hizmetini, "TailorMade" çalışma modeli ile aşağıdaki konularda vermekteyim.

• Tailor Made Çalışma Modeli nedir?
  
• İnsan Kaynakları Yönetimi Sistemi Danışmanlığı
  
• İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Uygulamaları Süreç Danışmanlığı
  
• Personel Yönetimi Danışmanlığı
  
• Endüstriyel Psikoloji
  
• Yeniden Yapılanma
  
• Değişim Yönetimi
  

(Dilerseniz; yan tarafta görülen konu başlıklarına tıklayarak, her bir hizmet için ayrıntılı bilgi edinebilirsiniz.)

İşletmenize özel çözümler

Ayrıca işletmelerin veya proje konusu işin özelliğine bağlı olarak, gerekli hallerde Akademisyenler ve Donanımlı Profesyonellerden aldığım uzman desteği ile, yukarıda sayılanların dışında, Üretim, Lojistik, Pazarlama, Finans, Muhasebe gibi faaliyet alanları ile , İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ve Vergi Hukuku konularında özel amaçlı projelerle Yönetim Danışmanlığı Hizmeti vererek, işletmenize ve size özel çözümler sunmaktayım.

Neden Yönetim Danışmanlığı

İşletmelerin karşılaştıkları problemlere ilişkin, uygulamaya dönük, bilimsel nitelikli, kurumsal çözümler içeren Yönetim Danışmanlığı Hizmeti sonrasında;

• Şirketiniz Bünyesine "Know-How" (En İyi Uygulamalar ve Kanıtlanmış Yöntemleri) kazandırmayı,
• Önemli ve Doğru Alanlara Yoğunlaşmanızı sağlamayı,
• Şirketinizde Değişimi Hızlandırmayı ve Mümkün Kılmayı,
• Tarafsız Yaklaşımın Ürettiği Dengeli ve Uygulanabilir Çözümler üretebilmeyi,
• “Mutlu İşletme, Mutlu Çalışan” hedefine ulaşmanızı sağlamak amaç edinilmiştir.