Blog Yazılarım - Oktay Hoca İşletme Yönetimi Bilimi Uzmanı, MA

• MEZUNİYET; BİR YOLUN SONU MU, YENİ BİR YOLUN BAŞLANGICI MI?  (30 Temmuz 2026)

İŞ DÜNYASI MEZUNLARIN HANGİ "SESSİZ ÇIĞLIĞINI" DUYMALI?

Yaklaşık altı haftadır, Linkedin üzerinde mezuniyet coşkusunu paylaşan, üniversiteden bu yıl mezun olan ve keplerini havaya atan gençlerin, başarmanın hazzı ile dolu fotoğraflarını hepimiz görüyoruz. Hatta bazı gençlerimiz not ortalamalarını, bölüm ya da fakülte birinciliği derecelerini özellikle vurgulayarak, azim ve kararlılıkla çalışarak ulaşılmış bir mutlu sonun haklı gururunu da paylaşıyorlar.12 yıllık bir eğitim maratonunun son değil, ama ilk hedef durağı olan Üniversite mezuniyeti bir başka deyişle, akademik maratonun ilk bitiş çizgisi, eşzamanlı olarak bir başka maratonun, yani gerçek hayatın da başlangıç çizgisi.  (Yazımın devamını okumak için bu satıra tıklayınız.)

• SINAVIN GÖLGESİNDE GELECEK ARAYIŞI  (23 Haziran 2026)

Bir Yeterlilik mi, Yoksa Bir Eleme Yarışı mı?

Geride bıraktığımız hafta sonu, 2,5 milyona yakın genç, hayatlarının belki de en belirleyici virajlarından biri olarak görülen Yükseköğretim Kurumları Sınavı’na (YKS) girdi. Kimi ilk kez test olmanın heyecanını yaşadı, kimi yıllardır süren bir maratonun final çizgisini geçmeye çalıştı. Okul bahçelerinde ter döken, ailelerin kapı önünde heyecanla beklediği bu tablonun ardında ise yıllardır süregelen o meşhur tartışma var.  (Yazımın devamını okumak için bu satıra tıklayınız.)

Turizm sektörü, Türkiye'nin güçlü ve lokomotif sektörlerinden biridir.  Pek çok açıdan rekabet gücüne sahip bir sektör olmasına rağmen, bu gücü zayıflatan çeşitli sorunlarla da karşı karşıyadır. Bunların başında nitelikli eleman sorunu gelmektedir.  (Yazımın devamını okumak için bu satıra tıklayınız.)

•  

Performans Değerlendirme, Kişiyi Değil "İşi" Konuşma Vakti

Performans değerlendirme dönemi sadece bir "hesap verme" zamanı değil, bir "değer üretme" sürecidir.Bugün gelinen noktada "performans değerlendirme" denildiğinde, çalışanların zihninde genellikle bir    baskı, huzursuzluk veya "yargılanma" korkusu canlanır.  (Yazımın devamını okumak için bu satıra tıklayınız.)

Statüden Bağımsız Saygı
Hepimiz sosyal medyada zaman zaman, işgören adaylarının İK Departmanlarından yakındığına, zaman zaman da İK Departmanlarının adaylardan yakındıklarına tanık olyoruz. Bu konuda, her iki tarafın da  birbirleri için yazdıkları eleştirel yorumları okuyoruz. Sizce neden taraflar birbirlerinden yakınıyorlar.  (Yazımın devamını okumak için bu satıra tıklayınız.)

İnsan Kaynaklarında Değer Yaratımının Analitik Boyutu

İnsan Kaynakları yönetiminde işe alım kararları, organizasyonun performansını doğrudan etkileyen en kritik kaldıraçlardan biridir. Bu süreçte sıklıkla karşılaşılan “tecrübe mi yoksa yetenek mi?” sorusu, aslında iki farklı değer üretim modelinin karşılaştırılması anlamına gelir: Kısa vadeli operasyonel verimlilik ile uzun vadeli organizasyonel kapasite inşası.  (Yazımın devamını okumak için bu satıra tıklayınız.)