iky_hizmetler - Oktay Hoca Yönetim & Gelişim Akademisi

• Firmanın mevcut sistemi incelenerek, İnsan Kaynakları Sistemi süreçleri yönünden alanında kuruluşun güçlü ve zayıf yönleri içeren bir rapor hazırlanır,
  

• Organizasyonel yapı yeniden tanımlanır ve yeni Organizasyon Şeması çizilir,
  

• Kurumun, İnsan Kaynakları Sistemi’ne geçiş süreci için ihtiyaçlar belirlenir,
  

• İnsan Kaynakları birimi kurulur veya yeniden düzenlenir,
  

• İnsan Kaynakları Sistemi Departmanı çalışanlarına akademik ve teorik eğitim verilir,

• İnsan Kaynakları Sistemi departmanının kurulmasını takiben;
  
• Kadro Planlama,
• İş Analizi,
• Görev Tanımı,
• İşe Alım Süreçleri,
• Oryantasyon Eğitimi,
• Yönlendirme Faaliyetleri,
• Görev Başı Eğitimleri,
• Performansa dayalı personel değerlendirme sistemleri,
• Ücretlendirme,
• Ödül ve Ceza Sistemi,
• Bütünleştirme süreçlerine işlerlik kazandırılır,

• Her bir İKS süreci için prosedürler hazırlanarak, bu süreçlerde icra edilecek faaliyetlerin kişilerden bağımsız ve standart yapılması sağlanır,
  

• İş Akış Şemasına uygun olarak, işlerin yapılışını belirleyen prosedürler belirlenir,
  

• Organizasyon El Kitabı, Personel Yönetmeliği ve diğer yönetmelikler oluşturulur,
  

• İşletmede kullanılacak dokümanların neler olması ve nasıl olması gerektiği belirlenir. (Kurulacak sistemde her uygulamanın yazılı hale getirilmesi gerekir),
  

• Kurumun talebi ve ihtiyacı olan eğitimler için bir eğitim planı hazırlanır,
  

• Tüm çalışan yöneticilere seviyelere göre uygun olarak, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Eğitimi verilir,
  

• Proje uygulama aşamasında, oluşan sorunlara çözümlerin aranacağı ve olumlu gelişmelerin değerlendirileceği periyodik yönetim gözden geçirme toplantıları düzenlenir,
  

• Aylık yönetim ve personel rapor sistemi kurulur,
  

• Yukarıda yazılanlar dışında, sistemin işlemesi için gereken diğer hizmetler ve eğitimler verilir.
•